links links links links links
 
 
  
مقاله : ارکان ارزیابی عملکرد منابع انسانی

تاریخ ایجاد   سه شنبه 28 آذر 1396  تعدادمشاهده  2164 بازگشت

فرایند ارزیابی عملکرد که امروزه باید آن را در چارچوب مدیریت عملکرد طراحی و پیاده سازی نمود یکی از مهمترین فرایند توسعه منابع انسانی به شمار می رود

مهمترین عواملی که در طراحی یک فرایند ارزیابی عملکرد اثربخش لازم است مورد توجه قرار گیرند را می توان به شرح ذیل برشمرد 

  1. شفاف سازی ارتباط عملکرد کارکنان با استراتژی ها و اهداف سازمان
  2. تعیین شاخصهای عملکردی جهت ارزیابی
  3. تعیین و برقراری ارتباط بین فرایند ارزیابی عملکرد با سایر فرایندهای توسعه منابع انسانی 

 در این مقاله تلاش شده است با توجه به رویکرد فوق و براساس مدل " 5W "  نسبت به تشریح عوامل کلیدی در طراحی فرایند ارزیابی عملکرد پرداخته شود.

 

 

 

 

 


نظرات

نام شما:
نظر شما:
افزودن نظر
 
   
تمامی حقوق این سایت متعلق به شرکت تحقیق و توسعه یسنا پارس می باشد.
Copyright © 2013 - All rights reserved.
طراحي وب سايت و بهينه سازي وب سايت توسط پورتال فراتک