امروز جمعه ۲۸ مرداد ۱۴۰۱
تلفن : 38800803 - 051 (10 خط ویژه)

آکادمی یسنا پارس

پاداش کارکنان
پاداش کارکنان
پاداش کارکنان، مجموعه مزایایی است که در اشکال مختلف در ازای یک کار خاص پرداخت می‌شود. در این مقاله به انواع آن و یک استراتژی پاداش هدفمند خواهیم پرداخت. ادامه مطلب
افزایش بهره وری کارکنان
افزایش بهره وری کارکنان
متاسفانه بهره وری کارکنان در تمام سازمان‌ها رو به کاهش است. در این مقاله پاسخ میدهیم که بهره وری چیست، چگونه آنرا اندازه گیری و از همه مهمتر افزایش داد. ادامه مطلب
تعهد کارکنان
تعهد کارکنان
تعهد کارکنان در هر سازمانی منجر به افزایش بهره وری آن سازمان می‌شود. در این مقاله به ارائه راهکارهایی خواهیم پرداخت که منجر به افزایش تعهد کارکانان می‌شو... ادامه مطلب
توسعه کارکنان
توسعه کارکنان
توسعه کارکنان به ایجاد کردن شرایطی اشاره دارد که مدیران، آموزش‌های مداومی برای کارکنان خود برنامه ریزی می‌کنند که باعث پیشرفت‌ها آنها در مسیرهای شعلی می... ادامه مطلب
سازگاری استراتژیک
سازگاری استراتژیک
سازگاری استراتژیک راز بقای سازمانها در بلندمدت است، چرا که این سازمانها توانایی با انعطاف پذیری در برابر تغییرات ناگهانی تجاری و محیطی را دارند. ادامه مطلب
مدیریت منابع-1
مدیریت منابع-1
مدیریت منابع در واقع ایجاد یک تعادل مناسب میان اهداف و اولویت‌های سازمانی، محدودیت‌های زمانی و مالی و کارمندان متنوع است. ادامه مطلب
اجرای استراتژی
اجرای استراتژی
منظور از پیاده سازی یا اجرای استراتژی تعیین اصول رسیدن به اهداف سازمانی شامل ساختارهای روزانه، سیستم‌ها و اهداف عملیاتی است، که لازمه تضمین رشد سازمان ه... ادامه مطلب
فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی
تنها 15 درصد از مدیران توانسته‌اند فرهنگ سازمانی کارآمد را در سازمان خود پیاده کنند ! در این مقاله نحوه پیاده سازی و مهمترین ارزشهای این فرهنگ بررسی می‌... ادامه مطلب
بهبود عملکرد کارکنان
بهبود عملکرد کارکنان
کارکنان سازنده دارایی هر سازمان برای رسیدن به موفقیت هستند. از این رو تدوین یک استراتژی کارآمد از سوی مدیران به منظور بهبود عملکرد کارکنان اولویت دارد. ادامه مطلب
تماس با ما
تماس با ما
پشتیبانی
پشتیبانی
دموی محصولات
دموی محصولات